根據(jù)海外報(bào)道稱，夏普也正在經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn)，由于再次虧損后面臨降低成本的壓力，夏普將考慮在被富士康接管前裁減約1000名員工。

富士康董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘曾表示他將保留夏普在日本的工作崗位。但夏普因盈利能力下滑幅度大于預(yù)期而被迫裁減員工。

由于對(duì)液晶面板的巨額投資沒(méi)有取得預(yù)期效果，夏普在2012年通過(guò)提前退休裁減了約3000名員工。財(cái)務(wù)狀況進(jìn)一步惡化，使得夏普去年再次裁減約3200名員工。

截至3月31日，夏普及其子公司在日本的員工數(shù)量略低于2萬(wàn)人，只有4年前的三分之二。夏普在日本的員工數(shù)量不足1.5萬(wàn)人。

夏普目前在考慮新一輪裁員的規(guī)模、方法和其他問(wèn)題。夏普上一輪提前退休計(jì)劃根據(jù)年齡決定提前退休的員工。這次，夏普可能拿業(yè)績(jī)欠佳的業(yè)務(wù)部門(mén)或工廠開(kāi)刀，可能受到影響的業(yè)務(wù)包括太陽(yáng)能電池設(shè)備和儲(chǔ)能電池。

去年10月，夏普曾預(yù)期截至3月31日的上一財(cái)年?duì)I業(yè)利潤(rùn)為100億日元(約合人民幣5.82億元)。但它最近把業(yè)績(jī)預(yù)期調(diào)整為虧損1700億日元(約合人民幣98.94億元)。與夏普一樣，富士康也認(rèn)為夏普需要立即進(jìn)行重組，以實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

由于蘋(píng)果和其他智能手機(jī)廠商壓縮產(chǎn)量，夏普LCD顯示屏業(yè)務(wù)需求持續(xù)低迷。被富士康接管，短期內(nèi)不大可能大幅度提振夏普盈利能力。除勞力和其他固定成本外，夏普可能砍掉業(yè)績(jī)欠佳的業(yè)務(wù)。郭臺(tái)銘2月建議夏普剝離太陽(yáng)能業(yè)務(wù)。

根據(jù)4月2日達(dá)成的協(xié)議，富士康將對(duì)夏普投資3888億日元(約合人民幣226.28億元)。這一投資交易完成后——最后期限是10月5日，富士康將持有夏普66%的具有表決權(quán)的股份。

由于在快速瘦身，防止人才流失對(duì)于夏普來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。已經(jīng)有夏普LCD顯示屏部門(mén)工程師跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，目前尚不清楚被富士康接管后夏普人才流失能否停止。

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